上海找夜场工作去哪个网站
上海驻场领班带队进行面试

上海驻场领班带队进行面试

安排面试时间和地点,与候选人进行面试。面试中重点考察候选人的沟通能力、团队合作精神和抗压能力。可以进行个人面试或群面形式,根据需要决定。小费1500·1800·2000·2500·3000·3500上海夜场领队接待微信:15800307878

上海伯爵三号上海伯爵三号
上海高端ktv的代表小费2000~3500之间
上海天上派对ktv上海天上派对ktv
上海开业的KTV,装修豪华适合年轻人小费2000左右
上海云顶荟ktv上海云顶荟ktv
上海老牌KTV小费2000~3500之间
上海亚洲会ktv上海亚洲会ktv
上海老牌KTV小费2000~3500之间
上海缤纷年代ktv上海缤纷年代ktv
上海新开KTV小费2000~3500之间
上海外滩万利KTV上海外滩万利KTV
上海新开KTV小费2000~3500之间
VS

中介公司不负责任

驻场领班亲自带队

亲自带队
亲自培训指导
安排食宿
不花冤枉钱
当天上班
当天发薪
没有专人负责
不好找工作
住宿不固定
来回折腾非常累
工作不稳定
收入没保障
上海KTV夜场招聘服务员需要具备良好的自律性

上海KTV夜场招聘服务员需要具备良好的自律性

坚持KTV的服务宗旨,让客人在一个不间断的舒适氛围中享受夜生活。

制定录用决策:制定录用决策:
根据面试结果和参考调查,综合评估候选人的能力和适应性,制定最终的录用决策。与KTV管理团队协商确定录用人员。
提供培训和指导:提供培训和指导:
对新入职的KTV人员提供必要的培训和指导,使其熟悉工作流程、规章制度和服务标准。帮助他们快速适应KTV工作环境。
关注员工福利和激励:关注员工福利和激励:
为KTV员工提供合理的薪酬待遇、福利和奖励机制,激励他们保持高效率和积极性。关心员工的工作和生活需求,并提供必要的支持和帮助。
建立人才储备库:建立人才储备库:
在招聘过程中,留意那些符合条件但未被录用的候选人。建立一个人才储备库,将他们的信息保存下来,以备将来需要时使用。

持续招聘和补充:夜场KTV工作人员的流动性较大,因此需要持续招聘和补充。保持与招聘渠道的联系,及时发布招聘信息,以满足KTV的人员需求。

不断改进招聘流程:定期评估和改进招聘流程,总结经验教训,寻找提升招聘效率和质量的方法。与KTV管理团队和员工进行反馈交流,不断优化招聘工作。

上海夜场客人对音乐或娱乐节目不满意。解决办法:倾听上海夜场客人的意见和建议,尽量满足上海夜场客人的需求。与DJ或演出团队沟通,提供上海夜场客人喜欢的音乐和娱乐节目。

上海夜场客人对服务速度不满意。解决办法:合理安排工作流程和服务队伍,提高工作效率。尽量减少等待时间,并向上海夜场客人解释和道歉,以缓解不满情绪。

上海找夜场工作去哪个网站 上海找夜场工作去哪个网站
复制成功
微信号: 15800307878
上海夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 1000~3500
我知道了